━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Vol.14━2005.07.03━
★ 「転職 〜危険な落とし穴〜」（メルマガ編） ★
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■■■ 転職は人生の一大事。一人ひとり歩く道は全く違う。
■■ 全員が誰も同じ答えにならないことは誰もが分かっている。
■ けれど、過去の事例を学ぶことで成功への近道となる…。
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こんにちは！
人材コンサルタントのＹ（ワイ）です。
いつも購読して頂きましてありがとうございます。
今号も、内容盛りだくさんでお伝えしたいと思います。
最初に、一点お伝えしなければならないことがあります。
ずっと続けておりました
「転職〜危険な落とし穴〜」というブログですが、
先週末で中止することになりました。
理由としましては、
私が現在某大手外資系企業の人事であるということが
大きな理由であり、一時的にでもブログを変えなくてはならなくなったのです。
ですが、
このメルマガの内容はより充実し、転職、そしてキャリア構築に関しては
欠かせないものとして読んでもらえればと思います。
それでは、今号も宜しくお願い致します。
人材コンサルタント Y
【転職〜危険な落とし穴（メルマガ編）について】
本メルマガでは、スカウト型人材紹介会社でキャリアコンサルタントと
して年間300名以上の方とお会いしてきた経験と、某大手外資系メーカー
の中途採用人事としての実情を余すところ無くお伝えしているものです。
過激な表現も混じっておりますが、取扱には十分気をつけて下さい。
◆バックナンバーはこちら
http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000143319
≪今週のINDEX≫=================================================
1．今日のコラム こんな人は転職に絶対に失敗する！（Part1）
2．お薦め書籍 経営戦略を学ぶ
3．あとがき ブログ「転職〜危険な落とし穴〜」に伴い…
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1．今日のコラム こんな人は転職に絶対に失敗する！（Part1）
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転職に失敗する人には、いくつか特徴があるかと思います。
今までに1000数名の方とお会いしてきた経験からそれを感じます。
そのうちの一つを今日はご紹介したいと思います。
私がお会いした方で、30歳男性（K氏）の例です。
某中堅商社に新卒入社をしたK氏は、大学での専攻が理系だったこともあり、
新入社員研修後、情報システム部門へ配属された。
基礎的なシステム、ネットワークの知識をつめ、あとはOJTで学ぶ毎日。
システム管理者として、サーバー管理や、ネットワーク運用を行い、時には
社内から依頼された簡単なアプリケーション等を作ることが仕事。
会社の役に立っているということを実感しながら、業務が終わった後もスキル
を伸ばすため、情報処理試験の取得に励んでいた。
そんな中、30歳を迎え、 彼には一つの不安が生じる。
「スキルが足りない」
情報システム部門という位置づけに加え、正直エンジニアの数が少ないこと
から、仕事は外部に任せがちで上っ面の知識、経験しかつめない。
そう思ったK氏は、転職を視野に入れる。
今のままでは、将来的に市場価値の低い人材になってしまうと感じたのだ。
しかし、いざ転職活動を行ってみると全くうまく行かない。
最初に書類選考で通ることがない。たまに呼ばれても説明会と筆記試験。
情報システム部門とはいえ、社内できちんと評価されていたことから、
K氏にはどうしても納得いかない。
そこで、一部の企業とコネクションを持っている人材紹介会社を通じて、
某大手外資系に応募することになったが、これも書類選考で見送りとなって
しまい、紹介会社のコンサルタントに文句を言ってしまう。
「何で自分が落ちるのですか？納得がいきません！！」
数ヵ月後、やはり転職活動がうまくいっていないK氏は、再度紹介会社と
コンタクトを取り、複数社紹介をしてもらうように頼む。
その中で、たまたま非常に縁が深かった某大手外資系企業に連絡を取り、
何とか面接をしてもらうように頼む。以前から付き合いが深かったこともあり、
本人もやる気があるということも重なって、何とか面接に設定することができた。
そして、実際に現場面接が行われる。
（現場）「Kさんは、今まで深い技術まで触れていないですね。弊社にご入社
頂いても、かなり勉強しなくてはキャッチアップできないですよ。」
（K氏）「自分のスキルのなさは理解しております。ただこのままでは、自分の
キャリアが見えず、是非御社で頑張りたいんです！」
（現場）「それでは、最初は○○の部署でスタートして、その後結果を出したら、
△△へ異動するキャリアも合っているかも知れませんね。最初は希望
（部署、年収）とはずれていますが良いですか？」
（K氏）「それでも構いません。自分の将来を考えた際にはそれが一番良い
かと思っていますので」
結果としては、スキル不足はやはり否めず、給与が恐らくある程度下がる
○○からはじめるのであれば、とりあえず次へ進めてみようということになった。
面接ではかなりの熱い思いを訴え、その後人事がフォローに入った際には、
その場で次の面接のセッティングまで決まった。
しかし、である。
後日、紹介会社から某大手外資系企業へ連絡が来る。
「K氏ですが、次の選考を辞退したいという旨の連絡を受けました。
やはり、年収が下がることは受け入れられないということです。
本人より、『これで後悔はありません』とのことです…」
実は、今私が働いている某大手外資系企業の話である。
彼は、自分のスキルに不安を感じ、転職により将来的なキャリアプランを
構築することが必要だったはずなのに、そして何よりも、まだ条件提示されて
いないのに…。
転職に失敗する人は、不安、不満ばかり常に言っている。
そして、チャンスを簡単に逃してしまう。
ちなみに、K氏はまだ転職が決まっていない。
また紹介会社に紹介を依頼しているそうな…。
「今度は年収気にしないので」などと言うのでしょうか。
人材コンサルタント Ｙ
☆ご意見、ご質問、ご要望等、些細なことでも構いませんので、
是非メール下さい。必ずお返事は書きます。
メール tenshoku01@infoseek.jp
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2．お薦め書籍 経営戦略を学ぶ
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今日のお薦め書籍は、
「経営戦略に」に関するものです。
◆デルの革命 「ダイレクト」戦略で産業を変える M．デル
http //www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4532190118/tenshoku01-22/
設立わずか15年で、全米第1位のPCメーカーとなったデル。
現在は、サーバー、ストレージと商品ラインナップを幅広く揃え、驚異的成長
は止まることを知らない。その成長の秘密を解く鍵は、顧客、サプライヤー、
社員との結びつきを重視したユニークな経営戦略にある。
2000年初版のため、まだデルコンピュータという社名のままであるが、
デルの成長の原点はここから見て取れると思います。
人材コンサルタント Y
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3．あとがき ブログ「転職〜危険な落とし穴〜」に伴い…
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ブログがなくなると寂しいもんですね。
日々自分が思うことが書けたのに、それがなくなると、メルマガで書く内容
が増えすぎ、選ぶのにも迷ってしまいます。
実はタイトル、ニックネーム等を全て変えて、新しいブログを始めました。
転職100％ではなく、スポーツ、健康ネタも載せる予定です。
平日は、ほとんど24時くらいに帰ってくるため、更新は頻繁ではありませんが、
今後はこちらも覗いてみて下さい。
◆あなたにガツン！と効くサプリメント
http://d.hatena.ne.jp/vaam/
※次回は、7/18（月）発刊予定です。
感想等はこちらにお願いします。
・メール
tenshoku01@infoseek.jp
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発行人 ： 人材コンサルタント Y
ブログ ： あなたにガツン！と効くサプリメント
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